מעסיקים מספרים

שיחה עם מר אלי שטרית, מנהל ובעלים, "כן לחיות" חנות לחיות מחמד ומוצרים נלווים

מעסיקים מספרים – חנות כן לחיות

מה הוביל את חברת כן לחיות להחלטה להעסיק עובד עם מוגבלות עם מוגבלות?
הציעו לי להעסיק אנשים עם מוגבלות ומיד חשבתי שזו דרך להחזיר לקהילה, ועל אפשרות להעסיק עובד אשר במקומות עבודה אחרים יתקשה למצוא עבודה, חשבתי שנכון לפתוח את דלת העסק לאדם שישתלב פה.
היו לי אמנם חששות, איזו מוגבלות תהיה לעובד? האם אמצא עובד ראוי? מה יקרה אם לא יצליח להשתלב? וכדו'.
מרכז התמיכה הפנה אליי מספר מועמדים, וכך פגשתי את א' – עובד עם מוגבלות שמיעה אשר כבר במהלך הריאיון הרשים אותי הן בניסיון התעסוקתי והן ביכולותיו.

באיזה אתגר נתקלת מאז שהתחלת להעסיק עובדים עם מוגבלות ואיך נעזרת במרכז?
האתגר העיקרי היה להתאים את העבודה לעובד, להבין מה יכולותיו ומהם הדברים שעשוי להצטרך בהם לעזרה.
עם השתלבותו בבית העסק רכש מיומנויות נוספות וקיבל אחריות נוספת בבית העסק, וכיום זיו מבצע עבודה של עובד מן המניין ואף יותר מכך.
הליווי של מרכז התמיכה היה משמעותי ביותר להצלחה, בעיקר בשני מוקדים.
האחד- קבלת מידע מקצועי לגבי המוגבלות שמיעה, מהם היכולות של העובד, כיצד ניתן לגשר על הקשיים.
השני- ליווי מקצועי כולל. בבניית דרך עבודה וסיוע כאשר עמדנו בצמתים בדרך. הליווי של המרכז היה ל"שדך" את גורמי המקצוע הרלוונטיים. והתחושה שבעת הצורך יש אנשי מקצוע היא משמעותית ביותר בבטחון ההעסקה.

תוכל למנות רווחים לחברה מאז שהתחלת להעסיק עובד עם מוגבלות?
1.יש ערך מוסף בהעסקת עובד עם מוגבלות. הן לעסק והן בצוות העובדים.
ראשית, כמובן שכאשר משתלב עובד עם מוגבלות כלשהי הצוות נדרש לרגישות והבנה יתרה,
והערך אינו יכול להיות מכומת בכסף.
בנוסף, אצלנו בבית העסק להשתלבותו של זיו תרומה רבה. הוא פיתח קשרים טובים עם לקוחות אשר מביעים שביעות רצון מהשירות שלו והייעוץ, לקוחות מדווחים כי הם חוזרים לחנות בגללו. ומבקשים לקבל שירות ממנו.

מה היית ממליץ למעסיקים אחרים ששוקלים לשלב עובדים עם מוגבלות אצלם?
ממליץ לקבל עובד עם מוגבלות, להיאזר בסבלנות בקליטה, וההנאה שבשילוב מוצלח לא ניתנת לתיאור במילים.