מעסיקים מספרים

סיפור הצלחה מפי סימה חג'ג' מנהלת משאבי אנוש ברשת מלונות פתאל, המעסיקה עשרות עובדים במגוון תפקידים במלונות בכל רחבי הארץ.

סיפור הצלחה של רשת פתאל

הרצון: מה הוביל את רשת פתאל להחלטה להעסיק אנשים עם מוגבלויות?

העסקת עובדים עם מוגבלויות זה חלק מהתרבות הארגונית בחברה מזה שנים, כמו כן יש מסר ערכי בזה. גילינו שאנשים עם מוגבלויות, המתאימים לסוגי העבודות שאנחנו מציעים,  מפגינים מחויבות לעבודה ולמקום העבודה, רואים ברשת מקום עבודה לתווך ארוך.


הכלים: באיזה אתגר נתקלת מאז שהתחלת להעסיק עובדים עם מוגבלויות ואיך נעזרת במרכז?

קושי עיקרי הסתגלות פרקטית של העובדים במערכת  מבחינת מהירות הלמידה  מחסומים חברתיים עם עובדים וחסמים אחרים וכאן היה בהחלט צורך בקשר ותיווך  מקצועיים של העובד וגם שלנו ,החל משלב הקליטה וכלה בהדרכה והשתלבות העובדים בעבודה השוטפת.


הרווח: תוכל למנות רווחים לחברה מאז שהתחלת להעסיק עובד עם מוגבלויות?

– הדבר גורם לסיפוק אישי ומסר ערכי לכל הארגון , ויותר מכל עוזר לשילוב העובדים בקהילה.
– מסר לציבור הלקוחות ולמעסיקים אחרים.
– לאחר שאנו מצליחים להתגבר על החסמים והעובד משתלב אנו מרוויחים עובד מסור ויציב.

מה היית ממליץ למעסיקים אחרים ששוקלים לשלב עובדים עם מוגבלויות אצלם?
– עובדים אלו לפעמים טובים ומועילים יותר מעובדים רגילים בעיקר בגלל הצורך שלהם להוכיח שהם טובים.
– לתת הזדמנות אמתית ולעבוד בשיתוף עם אנשי מקצוע.