מעסיקים מספרים

השיחה הפתוחה והמענה לשאלות תרמו לקידום הנושא ולהבנת המשמעויות. כחודשים וחצי לאחר אותה בקשה, קלטנו את העובדים הראשונים. הקליטה לוותה בהתרגשות ובשמחה ! לשמחתנו, הגיעו פניות נוספות ממנהלים שבקשו לקלוט אצלם גם.

זכרו, העסקת עובדים עם מוגבלות מצביעה על חוסנו של הארגון !

הרצון  להעסיק עובדים עם מוגבלות

 

שלום לכולם, שמי מירב מזרחי, מנהלת פרויקטים וע. מנהל מחוז מרכז ב"מאוחדת". במחוזנו עובדים במגוון רחב של תחומים רפואים, פרארפואים ומינהל. מעת לעת עולה צורך בגיוס עובדים חדשים.

בחודש ניסן התשע"ה  ( אפריל 2014 ) התבקשתי לגייס למחוז עובדים עם מוגבלות. הייתי צריכה ללמוד את הנושא ולבנות תהליכים חדשים. כבר בהתחלה עלו שאלות. קבלתי המלצה לפנות ל"מרכז תמיכה למעסיקים". היום אני יודעת שזו הייתה בחירה מצוינת !

הכלים שקיבלנו

זכינו לליווי של מור פניפל מ"מרכז תמיכה למעסיקים". מור השיבה לשאלות, תמכה ועודדה ותרמה מהניסיון המצטבר בנושא. יחד בנינו הגדרות תפקיד והמודעות פורסמו באתר "עבודה נגישה".

בנוסף לכך, תמר פאלוך מ"מרכז תמיכה למעסיקים" הציגה את הנושא והרצתה בכנס מנהלים מחוזי. הצגת הנושא, השיחה הפתוחה והמענה לשאלות תרמו לקידום הנושא ולהבנת המשמעויות.

כחודשים וחצי לאחר אותה בקשה, קלטנו את העובדים הראשונים. הקליטה לוותה בהתרגשות ובשמחה !  לשמחתנו, הגיעו פניות נוספות ממנהלים שבקשו לקלוט אצלם גם.

מאז קלטנו עובדים נוספים וכל קליטה מלווה בהתרגשות ובשמחה ! כן.. כן….

טיפים למעסיקים אחרים:

  • אל תחששו מלקפוץ למים. ברגע שתאתרו את העובדים המתאימים ותצליחו – הצלחה גוררת הצלחה. צפו לבקשות נוספות ממנהלים בארגון…..
  • "התאמת חימוש למטרות" – איוש עובדים במשרות נדרשות, בהן עובד מתאים תורם ונתרם.
  • רצוי לשתף את המנהל הישיר כבר בתחילת התהליך: לתת לו מידע ולקבל את הסכמתו לאיוש המשרה ע"י עובד עם מוגבלות.
  • הכינו הגדרת תפקיד ברורה ומפורטת, כולל דרישות פיזיות, קוגניטיביות, חברתיות ורגשיות. לא לשכוח לפרט לגבי נגישות המקום.
  • מומלץ לקיים את הראיונות באווירה חיובית ונעימה. להודיע מראש מי מהארגון ישתתף בראיון ואם יתקים מבדק.
  • אם למועמד יש מלווה – להזמין גם אותו להיות שותף לתהליך, כמובן בהסכמת המועמד.
  • להיות גמישים ולבצע התאמות. דוגמאות : שעות עבודה – אפשרות להיקף משרה חלקי ו/או התאמת שעת תחילת עבודה, הדרכה פרטנית מדורגת ועוד…
  • העסקה ישירה של העובד ע"י הארגון.
  • למנות עובד בארגון שיעסוק באיתור, גיוס ואיוש העובדים. שיבצע את התאום בין הגורמים השונים וילווה לאורך זמן את העובדים בארגון. חשוב להיות קשוב וסבלני, תמיד עם חיוך,  בנועם ומאור פנים !

זכרו, העסקת עובדים עם מוגבלות מצביעה על חוסנו של הארגון !

בהצלחה !